TT38 – TALENT TEST

TT38-testen gennemføres i ro og mag online hjemmefra. Den er udviklet på baggrund af moderne styrkebaseret forskning inden for positiv psykologi. Testen består af 440 spørgsmål og tager cirka 30 minutter at gennemføre. Spørgsmålene optræder parvist i en ipsativ opstilling. Det betyder, at du ikke blot skal tage stilling til, i hvor høj grad du er enig eller uenig i et udsagn, men også hvilket af to udsagn du relaterer mest til. Således danner testen et billede af det relative styrkeforhold mellem dine talenter. Hvert element, som TT38 tester, ender du med at tage stilling til mindst 12 gange på forskellig vis. På den måde giver testen dig et stabilt overblik over dine talenter, så du roligt kan regne med validiteten af resultaterne.

Når du har taget TT38-testen, får du personlig feedback og rådgivning og hvor vi gennemgår dine resultater. Du modtager også en rapport genereret på baggrund af dine resultater. Rapporten er cirka 20 sider lang, og indeholder ikke blot en komplet oversigt over dine talenter, men også vurderinger af, hvordan disse talenter har indflydelse på din adfærd i dagligdagen. Den indeholder videre ni grafer, som hver fortæller noget om, hvordan du bedst sættes i scene i en professionel kontekst. Rapporten vil hjælpe dig, dit team og din leder med at opnå en forståelse for egne og hinandens talenter, og hvordan I kan bruge dem til at udvikle jer og forbedre produktivitet, trivsel og accept af hinandens stærke og svage sider.

Har netop gennemført talenttest TT38 med Mia Svantemann Ramskov og jeg er faktisk ret imponeret over hvor spot on den og hun rammer. Talent rådgivning er virkelig brugbar for mig i min videre jobsøgning og personlige udvikling. Mia er meget klar i sin kommunikation og jeg er stor tilhænger af, at hun uddyber med nærværende eksempler. Tak for din tid og rådgivning, Mia. (2021)


Lone Henriksen, Marketing Manager

Herunder kan du se et overblik over de 34 talenter, der rangordnes i forhold til netop din talentprofil. Talenter afspejler kognitive evner, mønstre og måder, som mennesker reagerer på. Arbejder du med dine toptalenter, er du efficient og kan levere mere og bedre output, end hvis du arbejder med dine midtertalenter. Tilmed er det energigivende og sjovt, idet du præsterer og laver få fejl. Det er med til at øge engagement og trivsel, som er to faktorer videnskaben for alvor peger på, når den leder efter markører for høj produktivitet. Modsat vil du formentlig hurtigt være drænet for energi, når du arbejder med dine bundtalenter, og du risikerer tilmed at arbejdet er fejlbehæftet.

…

Udover talentgennemgang modtager du også en gennemgang af, hvordan disse talenter har indflydelse på din adfærd i dagligdagen. Den indeholder videre ni grafer, som hver fortæller noget om, hvordan du bedst sættes i scene i en professionel kontekst. Rapporten vil hjælpe dig og dit team med at opnå en forståelse for egne og hinandens talenter, og hvordan I kan bruge dem til at udvikle jer og forbedre produktivitet, trivsel og accept af hinandens stærke og svage sider, herunder:

• – Konfliktstyrker
• – Stress risiko
• – Indre drivestyrker
• – Motivationsstyrker
• – Adfærdsstyrker
• – Teamsstyrker
• – Innovationsstyrker
• – Salgsstyrker

Og slutteligt får du også en oversigt over dine personlighedstræk qua en “Big 5 / NEO-PIR / Ocean Spænd”

For pris og booking klik hér: